<p>Il faut savoir qu’il est important de faire le calcul d’indemnité de rupture conventionnelle suite à un accord entre l’employeur et l’employé sur la fin du contrat. Donc le calcule vous permet de savoir quel est le taux d’indemnité que vous devez recevoir selon votre salaire, ancienneté c’est à dire les années de votre travail dans l’entreprise et aussi votre statut dans votre travail.
Si vous voulez calculer le taux d’indemnité de rupture conventionnelle en ligne, voici les informations nécessaires que vous devez fournir :
- La date de votre début et fin de travail dans l’entreprise.
- Le montant de votre salaire.
- La moyenne du salaire pendant quelques mois.
Il faut savoir que le calcul indemnite rupture conventionnelle, ‘est une étape importante et gratuite.
L’employé peut-il avoir des indemnités de rupture conventionnelle en plus ?
Parfois c’est l’employeur qui demande à son employé de déposer une lettre de rupture conventionnelle, et dans ce cas là l’employé peut avoir un montant d’indemnité plus élevé par rapport au montant légal, et aussi il a le droit de demander des indemnités supplémentaires, ce qui vous permet d’augmenter le taux, et tous ces facteurs rentrent dans le calcul d’indemnité de rupture conventionnelle.